男性版産休へ！改正育児・介護休業法が成立しパパも計4週分育休取得可能に【男性育休促進法案】さらにママにも朗報！

2021年6月4日

2021年6月3日、改正育児・介護休業法が成立！
待ち望んだ方も多いのではないでしょうか。

自主的に取得されてる方でも、法による後押しはかなり大きいと思います。

2019年度の、男性の育休取得率は　7.48％と、10人に1人も取得できていない状況。2025年までに取得率30％を目指している上での法案成立となるわけですね。

たまき

私の所属する会社は3割を超えているのですが、100％を目指していきたいところです！

改正育児・介護休業法のポイント（主に2022年から）

・子の誕生から8週間以内に夫のみが利用できる「出生時育児休業（男性版育休）」を新設
⇒　あわせて4週間の休みを2回に分けて取得可能に

・子が生まれる従業員一人ひとりへの育休取得の働きかけを義務づける（男女問わず　※企業向け）

・勤務先への取得申請を原則2週間前までへ変更（現在は1カ月前まで）

・原則1回の通常の育休を、2回まで分割可能に（男女問わず）

・2023年4月以降、従業員数1000人超企業は、男性の育休取得率公表を義務づける

などなど。

細かい条項については、厚生労働省のサイトにて、パンフレットや情報掲載後に更新していきたいと思います^^

■参考
厚生労働省「仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主の方へ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/index.html

この記事を書いた人

玉城 久子（たまき ひさこ）
株式会社プロトソリューション（沖縄県宜野湾市）の広報担当。
2018年にえるぼし（3つ星）認定に成功し、以降セミナー登壇など女性活躍に力を入れる。
2児の母でもあり、同じママたちに”生きる知恵”を伝えるべく「制度」系の勉強中。「SDGs」への関心も高まっており、脱プラや環境配慮に関する記事も書き始めました。