給与明細を見ると控除されている「社会保険」。合計金額を見ると痛い出費と捉えられがちですが、実は社会人の生活の大きな支えになっていました！社会保険とは？働くママはきっと活用していた中身をご紹介します。

えるぼし認定基準の項目には「女性管理職比率」というものがあります。その比率、実は産業ごとに平均値があるのですが、大きく違うのです。自企業が属する産業の数値は？早めに取った方がいい理由をご紹介していきます。

出産・育休を経て、会社への復帰が間近に迫ってくると・・・気になるのが
「復職してから仕事と育児をちゃんと両立できるのだろうか！？」
というところ。保育園の慣らし保育で早速病気になったり・・・。欠勤続きだと査定も気になる ...

「パパ休暇」ってご存知ですか？
2017年10月1日に改正された育児・介護休業法により新設された「パパ休暇」。
通常育児休業は原則として「子供が満1歳になるまでの間で、従業員が希望する期間」に特別の事情がない限り1人の ...

妊娠初期の悪阻（つわり）で入院するほどになった私は、フルタイムで働くサラリーマン。
あわや欠勤！無休！かと思いきや「傷病手当」を活用できることを知り・・・

「女性の活躍を推進する企業」として厚生労働省に認定されるえるぼし認定。
認定基準と保有する企業から見える取り組み事例とは

「子育てサポート企業」として国に認められた企業として「くるみんマーク」認定があります。認定基準と認定によるメリットとは？
これからの企業に求められる認定マーク

女性活躍推進法の施行から、301人以上の企業には、女性の活躍状況を情報として公表することが義務に。女性活躍推進データベースから企業の取り組みが見える！